Im Campus-Verlag ist soeben der Sammelband “Vernetzt, entgrenzt, prekär?”¹ erschienen, den ich zusammen mit Sarah May und Johannes Müske herausgegeben habe. Der Band geht zurück auf die 18. Arbeitstagung der dgv-Kommission Arbeitskulturen, die vom 13. bis 14. September 2018 in Zürich und Winterthur stattgefunden hat.

Neben der Einleitung von Sarah May, Johannes Müske und mir² ist im Band ein Beitrag von mir über “‚Work-Life-Balance‘, Entgrenzung und Orientierungen an der Mitte”³ erschienen.

Aus dem Klappentext:

Ob Handwerk, Software-Entwicklung, Logistikarbeit oder Berufsorientierungen: Praktisch alle Bereiche der Arbeitswelt befinden sich gegenwärtig in einem tiefgreifenden Wandel. Dieser Band geht der Frage nach, wie AlltagsakteurInnen die Veränderungen ihrer Arbeitswelten erleben und gestalten. Ethnografische Fallstudien untersuchen die vielfältigen gesellschaftlichen Verhandlungen zu Prozessen der Digitalisierung und Vernetzung, Entgrenzung und Prekarisierung von Arbeit.

Stefan Groth ist Oberassistent am Institut für Sozialanthropologie und Empirische Kulturwissenschaft der Universität Zürich und leitet das Labor Populäre Kulturen. Sarah May ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie der Universität Freiburg. Johannes Müske ist Kulturwissenschaftler und forscht und lehrt an der Universität Freiburg.

Im “early view” des Journal of Linguistic Anthropology ist ein Beitrag von mir¹ zu impliziten normativen Äusserungen in multilateralen Verhandlungen erschienen:

DOI:10.1111/jola.12258

Multilateral negotiations are often critiqued for not sufficiently addressing issues of justice and for rendering contentious issues ‘technical.’ Such a view is problematic as it limits the voicing of justice claims to explicit utterances and neglects implicit claims. This paper shows that the communicative modalities of multilateral negotiations can lead to situations in which a shift to implicit justice claims is advantageous. The seeming absence of such claims does not necessarily preclude a mostly technical discourse or the absence of issues of justice but can also signify a shift towards a strategically favorable diplomatic register in which normative stances are implied but not made explicit.

Soeben erschienen ist die E-Book-Version des Sammelbandes “Zusammen arbeiten”¹, den ich zusammen mit Christian Ritter (Collegium Helveticum) herausgegeben habe. Die Druckversion folgt in Kürze.

Die Einleitung² von Christian Ritter und mir ist frei als PDF zugänglich.

Mit Beiträgen von Jörg Niewöhner, Cécile Cuny, Alexa Färber, Sonja Preissing, Jacqueline Grigo, Judith Laister, Franka Schneider, Johannes M. Hedinger, Oliver Becker, Torsten Näser, Irene Vögeli, Patrick Müller, Nina Hälker, Nina Wolf, Yelena Wysling, Flavia Caviezel, Tina Paul, Christian Ritter und Stefan Groth.

Kollaboratives Arbeiten ist der Modus der Stunde. Kaum ein Projekt, das seine Bedeutung nicht auch über den Stellenwert des Zusammenarbeitens formuliert. Unsichtbar bleiben jedoch oftmals die (versteckten) Strukturen und Bedingungen, unter denen sich kollaborative Prozesse konstituieren und durchgeführt werden. Dies betrifft verinnerlichte Regelsysteme ebenso wie symbolische Ordnungen, Wissenshierarchien und Objektivationen, die innerhalb von Kollaborationen (implizit oder explizit) ausgehandelt werden.

Der Band versammelt Perspektiven aus der Empirischen Kulturwissenschaft und benachbarten Disziplinen, die sich mit gegenwärtigen kollaborativen Prozessen befassen. Im Zentrum steht dabei die Reflexion eigener Arbeitsformen und Erfahrungen.

Dem SRF3 habe ich für die Sendung SRF3 Input ein Interview zum Thema Am Kiosk: Zwischen Kippen, Kult und knallhartem Business gegeben. Die Sendung kann online nachgehört werden und ist auch als MP3 zum Download verfügbar.

Der klassische Quartierkiosk ist vom Aussterben bedroht. Der Ort, an dem wir Sackgeld für Süsses ausgaben, den neusten Klatsch erfahren, auf die Lottomillion hoffen.

Stefan Groth und Johannes Müske

Veröffentlicht als: Groth, Stefan, und Johannes Müske. 2019. „Arbeit 4.0? Kulturwissenschaftliche Perspektiven auf Arbeit im Wandel“. AugenBlick. Konstanzer Hefte zur Medienwissenschaft 73: 11–20. (Details →)

Fabriken, die fast vollautomatisch Autos herstellen, autonom fahrende LKW, Drohnen, die Pakete ausliefern, mit Sensoren versehene Roboter, die mit LagerarbeiterInnen ‹kooperieren› – die Liste der Beispiele ließe sich beliebig über die Sphären von Produktion und Dienstleistungen hinaus bis hin zu Land- oder Geldwirtschaft fortsetzen. Viele Berufe sehen sich starken Veränderungen ausgesetzt; gegenüber stehen sich gefragte Spezialistenberufe und von Deskilling oder Streichung bedrohte Tätigkeiten. Begrifflich spiegelt sich die gegenwärtige Neugestaltung der Arbeitswelt in Begriffen wie Digitalisierung, Internet of Things, Industrie 4.0 oder Arbeit 4.0 wider, die täglich in Presse, Politik, Fachjournalen und weiteren Alltagskontexten diskutiert werden.