In der aktuellen Version des SAGW-Bulletins der Schweizerischen Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften (1/20) ist ein Beitrag von mir zu meinen Habilitationsforschungen zu Mitte und Mittelmaß erschienen.¹

Appartenir à la moyenne ne va plus de soi : il s’agit d’un acquis que l’on doit atteindre et maintenir. Mais avec quelles capacités ? Et en concurrence avec qui ? Ces questions dépassent les indicateurs socio-économiques de la classe moyenne et nécessitent un regard sur les négociations quotidiennes dans lesquelles sont produites les représentations du milieu entre différenciation et égalité.

Ce qui est compris par la moyenne, individuellement ou dans des domaines spécifiques, est susceptible d’évoluer et résulte des réalités du contexte en question. La compréhension de la classe moyenne dépend des niveaux d’expérience et de carrière individuels, ainsi que de l’évolution du marché du travail et de l’entreprise. Le revenu qui est positivement considéré comme « moyen » aujourd’hui peut soudainement être trop bas demain. Par conséquent, la moyenne est une constante mise en corrélation. En tant que différence compétitive, une valeur moyenne marque la limite inférieure, en tant qu’égalité privilégiée elle représente un équilibre entre vie professionnelle et vie privée; en même temps elle est un moyen de justifier sa propre position qui n’est que moyenne – et en fin de compte, la tentative d’être dans la moyenne produit toujours simultanément de l’égalité et de l’inégalité.

Im Campus-Verlag ist soeben der Sammelband “Vernetzt, entgrenzt, prekär?”¹ erschienen, den ich zusammen mit Sarah May und Johannes Müske herausgegeben habe. Der Band geht zurück auf die 18. Arbeitstagung der dgv-Kommission Arbeitskulturen, die vom 13. bis 14. September 2018 in Zürich und Winterthur stattgefunden hat.

Neben der Einleitung von Sarah May, Johannes Müske und mir² ist im Band ein Beitrag von mir über “‚Work-Life-Balance‘, Entgrenzung und Orientierungen an der Mitte”³ erschienen.

Aus dem Klappentext:

Ob Handwerk, Software-Entwicklung, Logistikarbeit oder Berufsorientierungen: Praktisch alle Bereiche der Arbeitswelt befinden sich gegenwärtig in einem tiefgreifenden Wandel. Dieser Band geht der Frage nach, wie AlltagsakteurInnen die Veränderungen ihrer Arbeitswelten erleben und gestalten. Ethnografische Fallstudien untersuchen die vielfältigen gesellschaftlichen Verhandlungen zu Prozessen der Digitalisierung und Vernetzung, Entgrenzung und Prekarisierung von Arbeit.

Stefan Groth ist Oberassistent am Institut für Sozialanthropologie und Empirische Kulturwissenschaft der Universität Zürich und leitet das Labor Populäre Kulturen. Sarah May ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie der Universität Freiburg. Johannes Müske ist Kulturwissenschaftler und forscht und lehrt an der Universität Freiburg.

Im “early view” des Journal of Linguistic Anthropology ist ein Beitrag von mir¹ zu impliziten normativen Äusserungen in multilateralen Verhandlungen erschienen:

DOI:10.1111/jola.12258

Multilateral negotiations are often critiqued for not sufficiently addressing issues of justice and for rendering contentious issues ‘technical.’ Such a view is problematic as it limits the voicing of justice claims to explicit utterances and neglects implicit claims. This paper shows that the communicative modalities of multilateral negotiations can lead to situations in which a shift to implicit justice claims is advantageous. The seeming absence of such claims does not necessarily preclude a mostly technical discourse or the absence of issues of justice but can also signify a shift towards a strategically favorable diplomatic register in which normative stances are implied but not made explicit.

Soeben erschienen ist die E-Book-Version des Sammelbandes “Zusammen arbeiten”¹, den ich zusammen mit Christian Ritter (Collegium Helveticum) herausgegeben habe. Die Druckversion folgt in Kürze.

Die Einleitung² von Christian Ritter und mir ist frei als PDF zugänglich.

Mit Beiträgen von Jörg Niewöhner, Cécile Cuny, Alexa Färber, Sonja Preissing, Jacqueline Grigo, Judith Laister, Franka Schneider, Johannes M. Hedinger, Oliver Becker, Torsten Näser, Irene Vögeli, Patrick Müller, Nina Hälker, Nina Wolf, Yelena Wysling, Flavia Caviezel, Tina Paul, Christian Ritter und Stefan Groth.

Kollaboratives Arbeiten ist der Modus der Stunde. Kaum ein Projekt, das seine Bedeutung nicht auch über den Stellenwert des Zusammenarbeitens formuliert. Unsichtbar bleiben jedoch oftmals die (versteckten) Strukturen und Bedingungen, unter denen sich kollaborative Prozesse konstituieren und durchgeführt werden. Dies betrifft verinnerlichte Regelsysteme ebenso wie symbolische Ordnungen, Wissenshierarchien und Objektivationen, die innerhalb von Kollaborationen (implizit oder explizit) ausgehandelt werden.

Der Band versammelt Perspektiven aus der Empirischen Kulturwissenschaft und benachbarten Disziplinen, die sich mit gegenwärtigen kollaborativen Prozessen befassen. Im Zentrum steht dabei die Reflexion eigener Arbeitsformen und Erfahrungen.